Moción
ciudadana al Ayuntamiento de Huelva
Dado
que tras la reforma constitucional de septiembre de 2011, las únicas soluciones
válidas para la actual situación de crisis consisten en quitarnos a la
ciudadanía derechos, salarios y empleo para dárselo a los ricos, la mayoría de nuestros
representantes municipales han dejado de serlo para convertirse en los garantes
de los intereses de la Banca.
El
dinero que aún tras los recortes es necesario obtener para mantener un mínimo
de actividad municipal, solo lo podéis conseguir aumentando la deuda y por
consiguiente el déficit. Esta situación nos conduce inexorablemente al fin de
la autonomía municipal, vértice de la participación democrática de la
ciudadanía.
Los
despidos de los empleados públicos y la privatización de la prestación de
servicios públicos en un futuro inmediato no conducen más que a aumentar el
déficit de bienestar social y a la entrega a la avaricia y al lucro privado el
ejercicio de los derechos de la ciudadanía. Solo se prestarán los servicios que
sean rentables.
Para
ello se comparte y fomenta una visión idílica e insolidaria de la función
pública y un descarado y progresivo empeoramiento de los servicios municipales
al objeto de apaciguar a la población, impedir el apoyo a las reivindicaciones
de los trabajadores municipales y a la creación de una opinión pública
favorable a las privatizaciones.
La ciudadanía onubense que suscribe la
presente moción SOLICITA de esa corporación y a todos sus grupos municipales
que cumplan con la función para la que fueron elegidos y defiendan los
intereses de la ciudadanía. Pues de
continuar aplicando y asegurando los intereses de la Banca y de las grandes
corporaciones internacionales deberán ser intervenidos, pero por la propia
ciudadanía.
Y
que para ello proponemos:
1. La municipalización de todos los servicios
públicos, bien directamente por el Ayuntamiento, bien mediante la creación
de empresas municipales.
2. El control del gasto de los presupuestos
municipales por parte de la ciudadanía y de las empresas municipales por
sus trabajadores.
3. La democratización de las relaciones laborales
entre el Ayuntamiento y sus empleados. Compartiendo la competencia de
organización y dirección de los trabajos entre iguales.
4. La inversión en la creación de un
tejido productivo municipal. Empresas municipales también para la creación
de riqueza gestionada por los productores y generadoras de empleo.
